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地方性高校大学生毕业实习若干问题研究

时间:2017-11-23  作者:佚名
论文摘要:由于毕业季应届大学生事务繁多,就业(考研面试)、娱乐老虎机压力巨大,兼之毕业实习管理体制不完善,毕业实习中存在着轻视实习、消极实习、伪实习等问题,实习对接单位也存在着对毕业生管理不力,对实习重视不够,毕业实习效果欠佳等问题。论文从实习管理体制、实习对接单位、大学生自身、学生家长四个方面,对毕业实习中存在的若干问题及其深层次原因进行了详细剖析,并提出了一系列改进建议和应对措施,为高校教学管理提供了决策依据。 关键词:大学生,毕业实习,问题 毕业实习是大学生由课堂教育走向实际工作的过渡[1],是应用型人才培养的重要环节,理应得到学校、接口单位、学生乃至学生家长的高度重视。但由于时间节点的问题,应届大学生在毕业实习到来时往往面临着就业(考研面试)、娱乐老虎机等多重问题,无法从容安排时间。众多高校从学生角度出发,提出了集中实习和分散实习相结合的灵活多变的毕业实习形式,其初衷是为已就业的学生提前适应工作工位提供方便。然而,毕业实习的考核仅凭接口单位一枚公章,兼之学生自身、学生家长及接口单位对毕业实习的认知到位,重视不够,导致了一系列问题,严重的甚至已经让毕业实习流于形式。研究毕业实习存在的问题及其深层次的原因,不仅是教学管理的需要,也是为社会为企业输送应用型高层次人才的需要。本文从毕业实习牵涉到的四大主体入手,对毕业实习中存在的若干问题及其原因进行了剖析,以期为毕业实习改革及高校教学管理提供决策依据和参考意见。 1大学生毕业实习存在的若干问题 1.1轻视实习 轻视实习不是说对实习重视不够,而是大学生轻视接口单位,接口单位轻视大学生。前者是大学生对过分看重接口单位的级别、接口单位的名气以及接口单位在行业内的地位。后者则是接口单位认为大学生没有工作经验,不能给本单位带来任何效益,自己给大学生提供实习机会只是尽其社会义务,甚至类似慈善。 1.1.1大学生轻视接口单位 大学生尤其是地方性院校大学生,对本地区实习单位普遍存在轻视心态。认为地区单位名气太小,级别太低,在行业内没有影响力,配不上自己的雄心大志,实习一开始就先入为主地认为在单位不可能学到任何东西,不可能在专业方面有任何进步。这就导致了大学生进入实习单位后,放不下身段,不能服从单位管理,也不屑从此具体的事务性工作,最终迫使接口单位指导老师放弃管理,放任自流。 1.1.2接口单位轻视大学生 大学生毕业实习接口单位大多为地方优势行业支柱企事业单位,自身存在一定的优越感。另外,接口单位在长期的用人实践和接纳大学生实习工作中也逐渐发现,新进人员存在着许多问题。这些负面信息逐渐积累,导致接口单位认为大学生狂妄自大却没有真才实学,是一群不知天高地厚混学分的娃娃。甚至有单位认为,大学生是麻烦制造者,只不过因为政策和上层沟通的原因,接口单位不得不接受大学生实习。所以,许多单位将接受和指导大学生实习作为一项任务,对大学生从来不抱有实习绩效期望。根据王雅霜[王雅霜.大学生毕业实习的调查研究[J].国家教育行政学院学报,2012,(12):77-82.]对300名应届大学生的调查,大学生对接口单位工作安排的同意度偏低。说明接口单位在大学生毕业实习工作中存在着敷衍了事的现象。 1.2消极实习 消极实习其实是轻视实习的必然结果。实习主体双方互相轻视的心态,最终居然形成了一个“默契”,那就是毕业实习中最重要的两个主体消极对待大学生毕业实习工作。大学生和接口单位双方均不认为毕业实习是一项严肃、科学的教学环节,最终使实习流于形式,难见实效。 1.2.1大学生消极对待实习 1/2    1 2 下一页 尾页
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